日本セイフティーのココが自慢!+働きやすい職場環境の取り組み

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    日本セイフティーのココが自慢!

    業界のディファクトスタンダード商品を作り出した

    アドフラットは工事現場の常識を変えました

    アドフラットは従来あった仮囲いの概念を覆しました。それまでの一般的な仮囲いは表面に凹凸があり、ナットも表面に出ているものでした。また仮囲いの標準品は、亜鉛鋼板の未塗装のものでした。それに対してアドフラットは表面はフラットで、なおかつ白の焼付塗装が施されているものが標準仕様で、それまであった工事現場の汚い、危険というイメージをクリーンなものへと変えることにも役立ちました。 現在ではまさにディファクトスタンダード商品へと成長し、トップシェアを揺るぎないものとし、全国の工事現場で数多く見かける商品へとなりました。

    豊富な取り扱い商品

    新商品を世に送り出しています

    年間で数十を数える新商品の投入を行っています。そういった土壌にも支えられ、常時1,000種を越える商品を取り扱うことができており、お客様にはその商品を利用した多角的なご提案を行わせていただきます。

    働きやすい職場のココが自慢!

    社員の声を取り入れた福利厚生の充実

    今度の休暇はどうしよう?

    社員が最も利用する制度として、旅行補助金制度があります。JTBが取り扱う宿泊施設であれば、国内どこでも年10泊まで毎回5,000円の補助金(しかも2親等まで利用可)、海外旅行であれば年1回30,000円の補助金を受けられます。さらに、社員同士で行う親睦会まで年4回も会社負担で行うことができます。これらの大半は社員の声をもとに作られた制度で、社員のオフの時間の充実を会社がしっかりサポートしてくれます。「社員にオフを充実して過ごしてもらえれば、リフレッシュして仕事に取り組める」そんな考えから、当社の福利厚生制度は構築されてきました。更に2017年からは、年1回支給される育児支援手当制度も新たにスタートし、18歳までの扶養のお子さんがいる社員にとっては、春の賞与的なものとして大変好評を得ています。

    自分の意見の発信しやすい社内制度の数々

    アイディアが広がります

    社内では改善提案制度をつくり、全社員が自分の考えを発信できるようになっています。全ての提案に対して報奨金を出しています。同様の制度で新商材提案制度というものもあり、自分の見つけた商品、考えた商品を世に出す機会となっていて、こちらにも報奨金を出しています。また評価制度では、上司との面談の場では、自分の考えや意見を言いやすい環境が作られています。

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